{"id":3033,"date":"2023-12-19T12:59:32","date_gmt":"2023-12-19T12:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/cookiedropping.com\/?page_id=3033"},"modified":"2024-02-02T18:12:49","modified_gmt":"2024-02-02T18:12:49","slug":"umstrukturierung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/umstrukturierung\/","title":{"rendered":"Kooperationskontext: Deutsch-franz\u00f6sischer Change-Prozess, Neuorganisation &amp; Umstrukturierung"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignwide is-light has-custom-content-position is-position-top-center\" style=\"min-height:314px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"250\" src=\"https:\/\/cookiedropping.com\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/p4-restructuration-franco-allemande-v2.jpg\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-post-image\" alt=\"\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/cookiedropping.com\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/p4-restructuration-franco-allemande-v2.jpg 940w, https:\/\/cookiedropping.com\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/p4-restructuration-franco-allemande-v2-300x80.jpg 300w, https:\/\/cookiedropping.com\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/p4-restructuration-franco-allemande-v2-768x204.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c1c43fa8 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"header-whiteline\" style=\"margin-top:0em;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:0.17em;padding-right:0.17em;padding-bottom:0.17em;padding-left:0.17em;font-size:clamp(1.039em, 1.039rem + ((1vw - 0.2em) * 1.02), 1.6em);\"><strong><strong><strong><strong><strong>Mit uns gibt es keine graue Theorie&#8230;<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-7489f87b wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:0px;padding-top:0\">\n<p class=\"has-text-align-left header-yellowline\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0em;margin-left:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:0.17em;padding-right:0.17em;padding-bottom:0.17em;padding-left:0.17em;font-size:clamp(1.039em, 1.039rem + ((1vw - 0.2em) * 1.02), 1.6em);\"><strong><strong><strong><strong><strong>sondern nur praxisnahe, zielorientierte Beratungen zum nachhaltigen Effizienzgewinn<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-post-title\">Kooperationskontext: Deutsch-franz\u00f6sischer Change-Prozess, Neuorganisation &amp; Umstrukturierung<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-b79ae030 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-right:0px;padding-left:0px;font-size:0.8em\">\n<p>Lire cette page \u00e0 partir d&#8217;un point de vue fran\u00e7ais:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lang-inline has-global-padding is-content-justification-left is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-eec01751 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-right:0px;padding-left:0px\">\n<div class=\"wpml-ls-statics-shortcode_actions wpml-ls wpml-ls-legacy-list-horizontal\">\n\t<ul role=\"menu\"><li class=\"wpml-ls-slot-shortcode_actions wpml-ls-item wpml-ls-item-fr wpml-ls-first-item wpml-ls-last-item wpml-ls-item-legacy-list-horizontal\" role=\"none\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/\" class=\"wpml-ls-link\" role=\"menuitem\"  aria-label=\"Zu Franz\u00f6sisch wechseln\" title=\"Zu Franz\u00f6sisch wechseln\" >\n                    <span class=\"wpml-ls-display\">Franz\u00f6sisch<\/span><\/a>\n\t\t\t<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHER CHANGE-PROZESS, NEUORGANISATION &amp; UMSTRUKTURIERUNG<\/h2>\n\n\n\n<p>Change-Prozesse sind fast immer mit&nbsp;<strong>Infragestellungen der Identit\u00e4t, Strategie, Struktur und operativen Vorgehensweisen verbunden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jede tiefgreifende Ver\u00e4nderung von Business-Prozessen oder -Praktiken f\u00fchrt zu einer Destabilisierung, einschlie\u00dflich der damit verbundenen Risiken:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2028Umw\u00e4lzung der gewohnten Bezugspunkte, Verunsicherung, \u00c4ngste, Frustrationen, Ablehnung, Ungerechtigkeitsgef\u00fchl, Change-Resistance, Sieger-Verlierer-Verh\u00e4ltnis usw. Mit anderen Worten:&nbsp;<a href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/emotionale-viren\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3038\">&#8222;emotionale Viren&#8220;<\/a>, die mentale Verschmutzung hervorrufen.<\/p>\n\n\n\n<p>All dies hat nichts mit der deutsch-franz\u00f6sischen Problematik zu tun, denken Sie? Auf den ersten Blick wohl nicht, aber\u2026<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/cookiedropping.com\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Changement-franco-allemand.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-755\" style=\"aspect-ratio:1;object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/cookiedropping.com\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Changement-franco-allemand.jpg 300w, https:\/\/cookiedropping.com\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Changement-franco-allemand-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">IMMER WIEDERKEHRENDE, TYPISCH DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHE ST\u00d6RFAKTOREN IM RAHMEN VON CHANGE-PROZESSEN IN DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHEN KOOPERATIONEN<\/h3>\n\n\n\n<p>Seit 1984 stellen wir in unseren zahlreichen&nbsp;<strong>deutsch-franz\u00f6sischen Projekten zum Management von Neuorganisationen, Umstrukturierungen und Change-Prozessen<\/strong>&nbsp;fast immer dieselben Missverst\u00e4ndnisse fest.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ihnen liegen unterschiedliche Management-Praktiken zugrunde<\/strong>, die regelm\u00e4\u00dfig bei deutsch-franz\u00f6sischen Change-Prozessen zu beobachten sind, z. B. in folgenden Bereichen:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"355\" height=\"328\" src=\"https:\/\/cookiedropping.com\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/GABS-Hochspannung-D3-__P4.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2459\" srcset=\"https:\/\/cookiedropping.com\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/GABS-Hochspannung-D3-__P4.jpg 355w, https:\/\/cookiedropping.com\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/GABS-Hochspannung-D3-__P4-300x277.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 355px) 100vw, 355px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-tertiary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a48f4d97 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<p>Im Rahmen von Neuorganisationen und Umstrukturierungen in deutsch-franz\u00f6sischen Kooperationen ist es oftmals die Rede von:<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8222;Prozess&#8220;, &#8222;Effizienz&#8220;, &#8222;Organigramme&#8220; und &#8222;Dotted Lines&#8220;, &#8222;Job Descriptions&#8220;, &#8222;Zielsetzung&#8220;, &#8222;Commitment&#8220;, &#8222;Planung&#8220;, &#8222;Kontrolle&#8220;, &#8222;Projekt-Management\u201c\u2026<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die gleichen Begriffe \u2026 aber Welten auseinander.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>UNTERSCHIEDLICHE PRAKTIKEN F\u00dcHREN ZU VERWIRRUNGEN<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong><span class=\"dropcap circle yellow fletter\">I<\/span><strong><strong>n Strategie und Ausrichtung:<\/strong><\/strong><\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"list-yellow-pen wp-block-list\">\n<li>M\u00fcssen aus franz\u00f6sischer Sicht priorit\u00e4r die&nbsp;<strong>globale Vision&nbsp;<\/strong>und die&nbsp;<strong>Eckpunkte einer globalen Strategie<\/strong>&nbsp;definiert werden, oder ist es wichtiger zun\u00e4chst die verschiedenen&nbsp;<strong>Prozessschritte&nbsp;<\/strong>und&nbsp;<strong>Strukturen<\/strong>&nbsp;festzulegen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie werden in Frankreich und Deutschland&nbsp;<strong>neue Strukturen und Verfahren festgelegt?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Nach welchen Kriterien werden&nbsp;<strong>Ver\u00e4nderungen in Funktionszust\u00e4ndigkeit, Entscheidungsbefugnissen, Ressourcenzuweisung und Tool-Auswahl<\/strong>&nbsp;zwischen Deutschen und Franzosen definiert?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong><strong><span class=\"dropcap circle yellow fletter\">I<\/span><strong>n der Kommunikation:<\/strong><\/strong><\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"list-yellow-pen wp-block-list\">\n<li>Wer muss was und wie kommunizieren, um&nbsp;<strong>den Teams<\/strong>&nbsp;in Deutschland und Frankreich&nbsp;<strong>Sicherheit zu geben<\/strong>?<\/li>\n\n\n\n<li>Inwieweit muss eine&nbsp;<strong>neue Organisation<\/strong>&nbsp;in Deutschland und Frankreich&nbsp;<strong>definiert und erkl\u00e4rt werden<\/strong>, damit sie auch akzeptiert und entsprechend umgesetzt wird?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie muss man die&nbsp;<strong>Zielvorgaben<\/strong>&nbsp;auf franz\u00f6sischer Seite vermitteln, damit sie \u201eim deutschen Sinne&#8220; greifen?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong><strong><span class=\"dropcap circle yellow fletter\">I<\/span><strong>m Management:<\/strong><\/strong><\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"list-yellow-pen wp-block-list\">\n<li>Was erwarten franz\u00f6sische Mitarbeiter von einem&nbsp;<strong>\u201eguten Chef&#8220;<\/strong>&nbsp;(\u201ebon patron\u201c), um ihn zu akzeptieren bzw. loyal zu sein?<\/li>\n\n\n\n<li>In welchen F\u00e4llen k\u00f6nnen neue Praktiken&nbsp;<strong>gemeinsam erarbeitet&nbsp;<\/strong>werden und wann sollte man sie&nbsp;<strong>eigenst\u00e4ndig festlegen<\/strong>, um von Franzosen tats\u00e4chlich mitgetragen zu werden?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie kann man&nbsp;<strong>Streiks und Arbeitsk\u00e4mpfe<\/strong>&nbsp;in Frankreich vermeiden bzw. mit ihnen umgehen (bis hin zu Freiheitsberaubung von Firmenchefs)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a48f4d97 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<ul class=\"list-small-arrows wp-block-list\">\n<li class=\"list-small-arrows\"><strong><strong>Man redet immer mehr aneinander vorbei.<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Neue Counterparts und hierarchisch neu definierte Strukturen schaffen es nicht zusammenzuarbeiten. Es entsteht Misstrauen und es baut sich eine belastende Historie auf.<\/p>\n\n\n\n<p>\u27a0 Ein allt\u00e4gliches Beispiel f\u00fcr ein Aneinandervorbeireden:&nbsp;<a href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/deutsch-franzoesischer-beziehungsfall\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3037\">Die deutsch-franz\u00f6sische Beziehungsfalle<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u27a0&nbsp;<a href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/emotionale-viren\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3038\">Emotionale Viren<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-tertiary-border-color has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a48f4d97 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00dcBERGEORDNETER JPB-NUTZEN IM RAHMEN DES DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHEN CHANGE-PROZESSES<\/h2>\n\n\n\n<p>\u27a5 Effizienz-Gewinn: Vermeidung von Missverst\u00e4ndnissen, Fehlinterpretationen, Unterstellungen, Aneinandervorbeireden und Ausl\u00f6sen von kontraproduktiven Reaktionen<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-base-color has-text-color has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/kontakt\/\"><strong>Kontaktieren Sie uns! \u27a4<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">DIE FOLGEN SIND F\u00dcR DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHE NEUORGANISATIONEN UND UMSTRUKTURIERUNGEN OFT SCHWERWIEGEND:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Druck, der zu Spannungen bzw. Konflikten f\u00fchrt, Dienst nach Vorschrift, Sachbesch\u00e4digungen, Konflikt-Eskalation bis hin zur Politisierung (in der \u00d6ffentlichkeit)<\/li>\n\n\n\n<li>Verlust von Key-Playern und Know-how, Vorenthaltung von Informationen, operative Blockaden<\/li>\n\n\n\n<li>Terminverzug (manchmal bis zu mehreren Jahren) und damit verbundene Kosten, Scheitern des Change-Prozesses insgesamt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">ZUR VERTIEFUNG DIESES THEMAS\u2026<\/h4>\n\n\n\n<p><span class=\"dropcap yellow oneline\">1<\/span><a href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/deutsch-franzoesische-begleitung\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3008\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">f\u00fcr die Organisation\u2028<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"dropcap yellow oneline\">2<\/span><a href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/deutsch-franzoesische-begleitung\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3008\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">f\u00fcr die Teams\u2028<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p><strong>AUF IHRE BED\u00dcRFNISSE ZUGESCHNITTEN\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:15%\">\n<p class=\"strorange\"><strong>INDIVIDUELL:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p>\u27a5 &nbsp;Business-kulturelle&nbsp;<strong>Supervision eines deutsch-franz\u00f6sischen Change-Projekts<\/strong><br>\u27a5 &nbsp;<strong>Evaluierung, inwiefern Argumente<\/strong>&nbsp;eines Counterparts berechtigt sind<br>\u27a5 &nbsp;<strong>Zusammenschwei\u00dfen eines deutsch-franz\u00f6sischen Tandems<\/strong>&nbsp;(mit Schnittstellen-Funktion)<\/p>\n\n\n\n<p>\u27a5 &nbsp;Identifizieren, inwiefern&nbsp;<strong>\u201ehidden agendas\u201c<\/strong>&nbsp;ein gemeinsames Projekt belasten<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:35%\">\n<p>Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/deutsch-franzoesisches-coaching\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3006\">Ma\u00dfgeschneidertes Einzel-Coaching<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/deutsch-franzoesische-expertise\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3007\">Fallbezogenes Coaching<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/deutsch-franzoesisches-coaching\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3006\">Ma\u00dfgeschneidertes Einzel-Coaching<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/deutsch-franzoesische-expertise\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3007\">Fallbezogenes Coaching<\/a><br><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:15%\">\n<p class=\"strorange\"><strong>KOLLEKTIV:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p>\u27a5 &nbsp;<strong>L\u00f6sung von Blockaden in Integrations- und Leitungs-Teams<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u27a5 &nbsp;<strong>Sensibilisierung eines<\/strong>&nbsp;deutsch-franz\u00f6sischen, neu zusammengestellten (Management-)<strong>Teams<\/strong><br>\u27a5 &nbsp;<strong>Begleitung eines<\/strong>&nbsp;gemischten, neu zusammengestellten (Management-)&nbsp;<strong>Teams<\/strong><br>\u27a5 &nbsp;<strong>Zusammenf\u00fchren eines deutsch-franz\u00f6sischen Projekt-Teams<\/strong>&nbsp;oder mehrerer deutsch-franz\u00f6sischer Tandems<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:35%\">\n<p>Siehe\u00a0<a href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/deutsch-franzoesische-expertise\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3007\">Fallbezogenes Coaching <\/a>oder\u00a0<a href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/deutsch-franzoesische-begleitung\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3008\">Begleitung von Organisationen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/deutsch-franzosisches-teamcoaching\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3016\">Team-Coaching<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/deutsch-franzoesische-begleitung\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3008\">Team-Begleitung<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/deutsch-franzosisches-teamcoaching\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3016\">Team-Coaching<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns has-contrast-color has-text-color is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:20%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"113\" src=\"https:\/\/cookiedropping.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/logo-jpb.jpg\" alt=\"Logo jpb\" class=\"wp-image-412\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:80%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIE COACH-EXPERTEN F\u00dcR DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHES MANAGEMENT: 40 JAHRE PRAXIS<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schnelle, pr\u00e4zise Aufdeckung der tieferen Ursachen von business-kulturellen St\u00f6rfaktoren,<\/li>\n\n\n\n<li>Breites Spektrum an bew\u00e4hrten Best Practices im (deutsch-franz\u00f6sischen) Management)<\/li>\n\n\n\n<li>Antizipieren der franz\u00f6sischen Reaktionen auf Management-L\u00f6sungen, je nach Kontext und Pers\u00f6nlichkeitsstruktur<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-advgb-image advgb-image-block full-width advgb-lightbox advgb-img-27fba542-3874-487d-81bb-53367a8d466c\" style=\"background-image:url(https:\/\/cookiedropping.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/JPB_6-consultants_tete-buste_a12.jpg);background-position:50% 31%;height:222px;width:500px;justify-content:flex-end;align-items:center\" data-image=\"https:\/\/cookiedropping.com\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/JPB_6-consultants_tete-buste_a12.jpg\"><a class=\"advgb-image-overlay\" style=\"background-color:#000\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><\/a><h4 class=\"advgb-image-title\" style=\"color:#fff\">Das JPB Team<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-base-color has-text-color has-link-color has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/cookiedropping.com\/de\/team\/\"><strong>&gt; Lernen Sie das Team von JPB kennen!<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alimenta-moteur has-contrast-color has-text-color has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"line-height:1.5\">\n<p style=\"line-height:1.5\">Unser Coaching-Angebot f\u00fcr erfolgreiches deutsch-franz\u00f6sisches Management im Rahmen von\u2026<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;deutsch-franz\u00f6sischen Neuorganisationen<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;deutsch-franz\u00f6sischen Umstrukturierungen<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;sowie f\u00fcr jede Art von Change-Prozessen in deutsch-franz\u00f6sischen Unternehmen<br>Betrifft zum Beispiel:<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Begleitung von (oberen) F\u00fchrungskr\u00e4ften, die f\u00fcr eine deutsch-franz\u00f6sische Neuorganisation verantwortlich sind<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Coaching von Teams, die ein deutsch-franz\u00f6sisches Change-Projekt umsetzen m\u00fcssen<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Coaching von leitenden Angestellten, die sich durch eine deutsch-franz\u00f6sische Umstrukturierung verunsichert f\u00fchlen<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Individuelle Begleitung von Managern im Rahmen einer deutsch-franz\u00f6sischen Neuorganisation<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Coaching zur Optimierung der Organisation im Rahmen von Change-Prozessen in einem deutsch-franz\u00f6sischen Unternehmen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-contrast-color has-text-color is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-f66f9956 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:2.5em\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M11 2.5a2.5 2.5 0 1 1 .603 1.628l-6.718 3.12a2.5 2.5 0 0 1 0 1.504l6.718 3.12a2.5 2.5 0 1 1-.488.876l-6.718-3.12a2.5 2.5 0 1 1 0-3.256l6.718-3.12A2.5 2.5 0 0 1 11 2.5\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe9cc265 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p>Kommen Ihnen diese Probleme im Rahmen von Change-Prozessen, Neuorganisationen und Umstrukturierungen bekannt vor? Erinnern Sie sich an Ihre eigenen Erfahrungen oder an die Erfahrung von Kollegen oder Mitarbeitern?<\/p>\n\n\n\n<p>Empfehlen Sie diese Seite potenziell interessierten Fachkollegen!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-f66f9956 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:3em\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"36\" height=\"36\" viewBox=\"0 0 36 36\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M32 6H4a2 2 0 0 0-2 2v20a2 2 0 0 0 2 2h28a2 2 0 0 0 2-2V8a2 2 0 0 0-2-2m-1.54 22H5.66l7-7.24l-1.44-1.39L4 26.84V9.52l12.43 12.37a2 2 0 0 0 2.82 0L32 9.21v17.5l-7.36-7.36l-1.41 1.41ZM5.31 8h25.07L17.84 20.47Z\" class=\"clr-i-outline clr-i-outline-path-1\"><\/path><path fill=\"none\" d=\"M0 0h36v36H0z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:jpb@cookiedropping.com\" target=\"_blank\" rel=\"jpb@cookiedropping.com noopener nofollow\">Kontaktieren Sie uns!<\/a><br>00.33.1.39.16.95.17<br>jpb@cookiedropping.com<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\">.advgb-img-27fba542-3874-487d-81bb-53367a8d466c.advgb-image-block .advgb-image-overlay{opacity:0.25 !important;}.advgb-img-27fba542-3874-487d-81bb-53367a8d466c.advgb-image-block:hover .advgb-image-overlay{opacity:0 !important;}.advgb-img-27fba542-3874-487d-81bb-53367a8d466c.advgb-image-block .advgb-image-overlay{opacity:0.25 !important;}.advgb-img-27fba542-3874-487d-81bb-53367a8d466c.advgb-image-block:hover .advgb-image-overlay{opacity:0 !important;}.advgb-img-27fba542-3874-487d-81bb-53367a8d466c.advgb-image-block .advgb-image-overlay{opacity:0.25 !important;}.advgb-img-27fba542-3874-487d-81bb-53367a8d466c.advgb-image-block:hover .advgb-image-overlay{opacity:0 !important;}<\/style>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHER CHANGE-PROZESS, NEUORGANISATION &amp; UMSTRUKTURIERUNG Change-Prozesse sind fast immer mit&nbsp;Infragestellungen der Identit\u00e4t, Strategie, Struktur und operativen Vorgehensweisen verbunden. Jede tiefgreifende Ver\u00e4nderung von Business-Prozessen oder -Praktiken f\u00fchrt zu einer Destabilisierung, einschlie\u00dflich der damit verbundenen Risiken: \u2028Umw\u00e4lzung der gewohnten Bezugspunkte, Verunsicherung, \u00c4ngste, Frustrationen, Ablehnung, Ungerechtigkeitsgef\u00fchl, Change-Resistance, Sieger-Verlierer-Verh\u00e4ltnis usw. Mit anderen Worten:&nbsp;&#8222;emotionale Viren&#8220;, die mentale Verschmutzung hervorrufen. 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